{"id":80,"date":"2024-12-24T16:36:37","date_gmt":"2024-12-24T15:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/nobatek.lacooperativedesinternets.fr\/es\/?page_id=80"},"modified":"2026-10-08T10:57:37","modified_gmt":"2026-10-08T08:57:37","slug":"nuestros-compromisos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/sobre-nosotros\/nuestros-compromisos\/","title":{"rendered":"Nuestros compromisos"},"content":{"rendered":"\n
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<\/em>Cada miembro de nuestro equipo aporta valores medioambientales s\u00f3lidos. Colectivamente, nos importa reducir la huella de carbono de nuestras actividades. La gesti\u00f3n de nuestros impactos est\u00e1, por tanto, en el centro de nuestra estrategia empresarial.<\/span><\/h2><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Trabajar de acuerdo con nuestros valores<\/h2>\n\n\n\n
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\"equipe<\/figure>
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Nuestros valores<\/h3>\n\n\n\n

INNOVACI\u00d3N: <\/strong>Desarrollamos y acompa\u00f1amos la comercializaci\u00f3n de productos nuevos con valor a\u00f1adido.<\/p>\n\n\n\n

IMPACTO:<\/strong> Tenemos la voluntad de aportar un impacto real, tanto energ\u00e9tico como econ\u00f3mico y medioambiental, a los proyectos en los que nos implicamos.<\/p>\n\n\n\n

IDENTIDAD:<\/strong> Tenemos una vocaci\u00f3n nacional (Francia), pero tambi\u00e9n europea y transfronteriza, con una presencia natural en Espa\u00f1a gracias a la proximidad de nuestra sede y a nuestro conocimiento del territorio fronterizo.<\/p>\n\n\n\n

INDEPENDENCIA:<\/strong> Actuamos con objetividad para encontrar la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada para nuestros clientes y socios.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Nos hemos unido a la Convenci\u00f3n de Empresas por el Clima (CEC)<\/h3>\n\n\n\n

NOBATEK lleva de forma natural en su ADN los genes de la transformaci\u00f3n, propios de quienes acompa\u00f1an las transiciones.<\/p>\n\n\n\n

Las nuestras y las de nuestros clientes y socios.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de reducir nuestros propios impactos en el medio ambiente, y sobre todo los de los proyectos en los que nos comprometemos, todo el equipo ten\u00eda desde hace tiempo la voluntad de dar (y superar) otro paso: el del estricto respeto de los l\u00edmites planetarios.<\/p>\n\n\n\n

Pero, \u00bfc\u00f3mo dar ese salto y generar un efecto de arrastre en nuestro ecosistema?<\/p>\n\n\n\n

Integrar la CEC nos permiti\u00f3 dedicar tiempo a seleccionar y ordenar las ideas y oportunidades ya esbozadas internamente, as\u00ed como identificar otras nuevas. Estructurar una voluntad com\u00fan para desplegarla y compartirla mejor.<\/p>\n\n\n\n

Participar en la CEC nos dio una nueva energ\u00eda para integrar plenamente este objetivo en nuestra estrategia. M\u00e1s que un sobresalto puntual, la CEC nos permiti\u00f3 dar un gran salto adelante.<\/p>\n\n\n\n

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\"CEC<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"drapeau<\/figure>
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Contribuimos a las pol\u00edticas y a las normas<\/h3>\n\n\n\n

European Construction and Sustainable Built Environment Technology Platform (ECTP)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestros equipos trabajan desde hace m\u00e1s de 10 a\u00f1os en un mercado con proyecci\u00f3n internacional, donde el trabajo colaborativo en red, en particular entre centros tecnol\u00f3gicos europeos, aporta respuestas concretas a las urgencias medioambientales y, en los \u00faltimos tiempos, tambi\u00e9n sanitarias y geopol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n

NOBATEK participa activamente en Built4People, la asociaci\u00f3n p\u00fablico-privada de I+D para el sector europeo de la construcci\u00f3n, gracias a la presencia de Claudia Hunziker-Keller en el comit\u00e9 de direcci\u00f3n de la ECTP.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Comit\u00e9 de normalizaci\u00f3n de desarrollo de la construcci\u00f3n sostenible de AFNOR<\/h3>\n\n\n\n

Elorri Igos y Franck Morin, en calidad de evaluadores, son miembros del comit\u00e9 de normalizaci\u00f3n de desarrollo de la construcci\u00f3n sostenible del Grupo AFNOR.<\/p>\n\n\n\n

La comisi\u00f3n de normalizaci\u00f3n re\u00fane a actores que proponen iniciar un proceso de creaci\u00f3n de una norma. La elaboran por consenso, validan sus distintas versiones y la aplican una vez homologada.<\/p>\n\n\n\n

Los \u00e1mbitos cubiertos incluyen, entre otros, las reglas de c\u00e1lculo de los rendimientos medioambientales a escala de los productos de construcci\u00f3n y de los edificios, as\u00ed como otras tem\u00e1ticas como la econom\u00eda circular, los rendimientos sociales y econ\u00f3micos de los edificios o la evaluaci\u00f3n de su vida \u00fatil.<\/p>\n<\/div>

\"logo<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"Promodul<\/figure>
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El fondo de dotaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

El fondo de dotaci\u00f3n Cercle Promodul tiene como objetivo favorecer el trabajo conjunto entre los equipos de NOBATEK y las empresas mecenas en torno a la transici\u00f3n energ\u00e9tica, medioambiental y digital de la edificaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Minimizar el impacto de nuestras actividades y maximizar el de nuestros proyectos<\/h2>\n\n\n\n
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\"Si\u00e8ge<\/figure>
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Nuestra sede social es bioclim\u00e1tica<\/h3>\n\n\n\n

Situada en Anglet, en el coraz\u00f3n del parque tecnol\u00f3gico Arkinova dedicado a la construcci\u00f3n sostenible, nuestra sede fue entregada en 2009. Es un edificio bioclim\u00e1tico con etiqueta de Edificio de Bajo Consumo y certificado HQE\u2122 (Alta Calidad Medioambiental, equivalente de Verde). Utiliza al m\u00e1ximo materiales locales, como el revestimiento de fachada en pino mar\u00edtimo de las Landas, y su forma \u00abc\u00fabica\u00bb permite limitar las p\u00e9rdidas de energ\u00eda en la envolvente. Tras m\u00e1s de 15 a\u00f1os en funcionamiento, constatamos que los consumos energ\u00e9ticos medidos diariamente por nuestros equipos son equivalentes a los previstos en la fase de dise\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En 2025 inauguramos la ampliaci\u00f3n de 360 m\u00b2 de nuestro edificio, para agrandar nuestra laboratorio y las oficinas. Ello en coherencia con los principios que defendemos: extrusi\u00f3n de la fachada norte y reutilizaci\u00f3n del muro cortina, reutilizaci\u00f3n de tabiques, aislamiento con paja picada, revocos de tierra. Su ejecuci\u00f3n se llev\u00f3 a cabo mediante una obra participativa con el personal.<\/p>\n\n\n\n

La construcci\u00f3n alcanza el umbral 2028 de la RE2020, con un Bbio de 84,6 puntos (-42 % respecto al umbral 2020), y un Ic construction de 683 kg eq. CO2\/m\u00b2 (-7 % respecto al umbral 2028).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Elaboramos nuestro Bilan Carbone\u00ae (Balance de Carbono)<\/h3>\n\n\n\n

Tras un primer balance de carbono en 2023 sobre nuestras emisiones de 2022, actualmente estamos actualiz\u00e1ndolo para 2026 (con datos de 2025).<\/p>\n\n\n\n

Estos balances se realizan internamente por personal formado en el m\u00e9todo Bilan Carbone\u00ae.<\/p>\n\n\n\n

Total de nuestras emisiones: 444 t CO2 eq., es decir, 6,6 t CO2 eq. por empleado equivalente a tiempo completo.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente trabajamos en la actualizaci\u00f3n del plan de transici\u00f3n, definiendo acciones vinculadas a las establecidas en nuestra estrategia RSC.<\/p>\n<\/div>

\"Photo<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"Balance<\/figure>
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Utilizamos electricidad renovable y reciclamos nuestros residuos<\/h3>\n\n\n\n

Nuestro proveedor de energ\u00eda es Octopus Energy France, que ha recibido la etiqueta VertVolt de la ADEME. Damos prioridad a la clasificaci\u00f3n sistem\u00e1tica de los residuos y llevamos a cabo diversos proyectos de bricolaje utilizando materiales reutilizables. Los residuos restantes se env\u00edan a los centros de reciclaje correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, un resumen de nuestras pr\u00e1cticas:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Consumibles: Recogemos cartuchos de tinta usados, fomentamos la impresi\u00f3n en blanco y negro, reutilizamos el papel para borradores y reciclamos todos los residuos de papel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Equipos inform\u00e1ticos: Reacondicionamos ordenadores de segunda mano para su reutilizaci\u00f3n o los enviamos a un centro de reciclaje especializado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Residuos org\u00e1nicos: Estos residuos se convierten en abono en nuestro propio jard\u00edn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Residuos experimentales: Los materiales y otros art\u00edculos que pueden reutilizarse o destinarse a otros fines se ofrecen a nuestros empleados y socios de la zona de Arkinova, incluidas organizaciones como los Compagnons.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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          \n

          Preservamos la biodiversidad de nuestros jardines<\/h3>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Situada en la meseta de Parme y en el campus de Landes de Juzan, nuestra sede se beneficia de un entorno privilegiado entre bosque, arroyos y antiguos cultivos de berros, que alberga numerosas especies animales (pitos verdes, ranas, culebras de Esculapio de Gironda, erizos\u2026) y vegetales.<\/p>\n\n\n\n

          Al optar por una siega diferenciada de nuestras zonas verdes, contribuimos a preservar esta biodiversidad mediante un enfoque respetuoso y m\u00e1s cercano a la naturaleza.<\/p>\n\n\n\n

          Esta gesti\u00f3n detallada integra un verdadero enfoque ecol\u00f3gico dentro de la gesti\u00f3n \u00abcl\u00e1sica\u00bb de zonas verdes. El objetivo es limitar el mantenimiento y los tratamientos fitosanitarios, y favorecer el desarrollo de la diversidad de fauna y flora. Utilizamos nuestro compost como abono y recogemos el agua de lluvia para el riego.<\/p>\n\n\n\n

          El mantenimiento de nuestros jardines lo realiza una empresa local adaptada.<\/p>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

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          \"tonde<\/figure><\/div>\n\n\n\n
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          \"groupe<\/figure>
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          Fomentamos la movilidad sostenible<\/h3>\n\n\n\n

          Desplazamientos profesionales: <\/strong>evaluamos sistem\u00e1ticamente la necesidad de desplazarnos (beneficio frente a impacto) y priorizamos, cuando es posible, la videoconferencia. Cuando el desplazamiento es necesario, priorizamos el tren, y los trayectos en avi\u00f3n se limitan a los imprevisibles y al extranjero. Cada sede dispone de una bicicleta para desplazamientos cercanos a nuestras oficinas. Los desplazamientos en coche se realizan, en la medida de lo posible, en modalidad de coche compartido (organizados previamente).<\/p>\n\n\n\n

          Desplazamientos domicilio-trabajo: <\/strong>desarrollamos una pol\u00edtica de incentivo a las alternativas al coche: ayuda de movilidad sostenible que incluye el coche compartido (0,40 \u20ac\/km con un l\u00edmite de 700 \u20ac\/a\u00f1o, u 800 \u20ac si se combina con la ayuda al transporte p\u00fablico), cobertura del 50 % del abono de transporte p\u00fablico. Participamos regularmente en el \u00abchallenge de la movilidad\u00bb, lo que ya ha transformado de forma duradera los desplazamientos de varios de nosotros, del coche a la bicicleta. Tambi\u00e9n ofrecemos 2 d\u00edas de teletrabajo por semana.<\/p>\n\n\n\n

          \n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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          Nuestros eventos son lo m\u00e1s responsables posible<\/h3>\n\n\n\n

          Organizamos entre 1 y 2 eventos externos al a\u00f1o, entre ellos <R>EVOLUTION y nuestros encuentros con socios. Nuestros buf\u00e9s son 100 % vegetarianos y utilizan al m\u00e1ximo productos locales y de temporada. Trabajamos con catering \u00abcero residuos\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

          Reutilizamos y reciclamos al m\u00e1ximo los elementos de escenograf\u00eda, muy a menudo hechos por nuestros propios equipos. Lo mismo ocurre con los obsequios cuando los hacemos, aunque priorizamos el enfoque de que \u00abel mejor residuo es el que no se genera\u00bb y solo los producimos de forma muy excepcional.<\/p>\n\n\n\n

          Por \u00faltimo, adem\u00e1s de facilitar el acceso en transporte p\u00fablico, ofrecemos sistem\u00e1ticamente una soluci\u00f3n de coche compartido a trav\u00e9s de una plataforma dedicada.<\/p>\n<\/div>

          \"producteurs<\/figure><\/div>\n\n\n\n
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          \"logo<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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          NOBATEK se adhiere a N\u00e9o Terra<\/h3>\n\n\n\n

          Desde 2019, la Regi\u00f3n Nueva Aquitania ha adoptado una hoja de ruta regional dedicada a la transici\u00f3n energ\u00e9tica y ecol\u00f3gica, actualizada en 2023: N\u00e9o Terra. Su objetivo: acompa\u00f1ar el esfuerzo de transici\u00f3n energ\u00e9tica, ecol\u00f3gica y agr\u00edcola de aqu\u00ed a 2030.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          Bienestar en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n
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          \"bien<\/figure>
          \n

          Hacer que la experiencia profesional en NOBATEK sea enriquecedora y evolutiva<\/h3>\n\n\n\n

          Calidad de vida laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          El comit\u00e9 social y econ\u00f3mico de NOBATEK (CSE) realiza peri\u00f3dicamente una encuesta sobre las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

          Cada 3 meses reforzamos la cohesi\u00f3n de los equipos mediante reuniones informativas colectivas, y organizamos dos reuniones colectivas al a\u00f1o en las que trabajamos todos juntos para mejorar nuestros m\u00e9todos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

          Nuestras oficinas son voluntariamente de espacio abierto (open-space) desde nuestros inicios, para fomentar el intercambio. Cada a\u00f1o cambiamos de sitio por sorteo, para favorecer la creatividad y la transversalidad entre equipos. Paralelamente, evaluamos peri\u00f3dicamente el confort de cada persona para mejorar la ergonom\u00eda de los puestos de trabajo cuando se solicita (rat\u00f3n ergon\u00f3mico, silla, reposapi\u00e9s\u2026).<\/p>\n\n\n\n

          Acogida y formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Cada nuevo colaborador recibe acompa\u00f1amiento al incorporarse a nuestros equipos: entrevista de integraci\u00f3n y evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica. Estamos estudiando un sistema de mentor\u00eda. Cada a\u00f1o se establece un plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          \n

          Igualdad profesional<\/h2>\n\n\n\n
          \n\n\n\n

          Cada a\u00f1o, las empresas de m\u00e1s de 50 empleados est\u00e1n obligadas a publicar un \u00cdndice basado en 4 o 5 indicadores (seg\u00fan la plantilla de la empresa) que permite medir los esfuerzos de las empresas francesas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta obligaci\u00f3n se enmarca en la Ley Avenir del 5 de septiembre de 2018, orientada a suprimir las diferencias salariales entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n

          \n
          \n

          El \u00edndice de igualdad profesional<\/h3>\n\n\n\n

          La publicaci\u00f3n de los resultados de igualdad profesional entre mujeres y hombres se realiza seg\u00fan los siguientes 4 indicadores:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Indicador relativo a la diferencia salarial: 0\/40 (las plantillas v\u00e1lidas representan menos del 40 % del total; para que los grupos por tramo de edad sean v\u00e1lidos, deben contar con al menos 3 mujeres y 3 hombres, lo cual no ocurre este a\u00f1o en algunos tramos de edad)<\/li>\n\n\n\n
          • Indicador relativo a la diferencia en la tasa de aumentos individuales: 25\/35<\/li>\n\n\n\n
          • Indicador relativo al % de empleadas que se beneficiaron de un aumento salarial en el a\u00f1o siguiente a su baja por maternidad: 15\/15<\/li>\n\n\n\n
          • Indicador relativo al n\u00famero de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 empleados con las remuneraciones m\u00e1s altas: 5\/10<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            \u00cdNDICE no calculable sobre 100 puntos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

            \n

            <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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            \"producteurs

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            <\/span>\n
            \"deux<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
            <\/span>\n
            \"plusieurs<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
            <\/span>\n
            \"composteur\"

            <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
            <\/span>\n
            \"des<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
            <\/span>\n
            \"une<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
            <\/span>\n
            \"Quatre<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":801,"parent":78,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-80","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/80\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/78"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/801"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nobatek.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}