Nuestros compromisos
Trabajar de acuerdo con nuestros valores
Nuestros valores
INNOVACIÓN: Desarrollamos y acompañamos la comercialización de productos nuevos con valor añadido.
IMPACTO: Tenemos la voluntad de aportar un impacto real, tanto energético como económico y medioambiental, a los proyectos en los que nos implicamos.
IDENTIDAD: Tenemos una vocación nacional (Francia), pero también europea y transfronteriza, con una presencia natural en España gracias a la proximidad de nuestra sede y a nuestro conocimiento del territorio fronterizo.
INDEPENDENCIA: Actuamos con objetividad para encontrar la solución más adecuada para nuestros clientes y socios.
(c)Jean-Julien Gabard
Nos hemos unido a la Convención de Empresas por el Clima (CEC)
NOBATEK lleva de forma natural en su ADN los genes de la transformación, propios de quienes acompañan las transiciones.
Las nuestras y las de nuestros clientes y socios.
Más allá de reducir nuestros propios impactos en el medio ambiente, y sobre todo los de los proyectos en los que nos comprometemos, todo el equipo tenía desde hace tiempo la voluntad de dar (y superar) otro paso: el del estricto respeto de los límites planetarios.
Pero, ¿cómo dar ese salto y generar un efecto de arrastre en nuestro ecosistema?
Integrar la CEC nos permitió dedicar tiempo a seleccionar y ordenar las ideas y oportunidades ya esbozadas internamente, así como identificar otras nuevas. Estructurar una voluntad común para desplegarla y compartirla mejor.
Participar en la CEC nos dio una nueva energía para integrar plenamente este objetivo en nuestra estrategia. Más que un sobresalto puntual, la CEC nos permitió dar un gran salto adelante.
Contribuimos a las políticas y a las normas
European Construction and Sustainable Built Environment Technology Platform (ECTP)
Nuestros equipos trabajan desde hace más de 10 años en un mercado con proyección internacional, donde el trabajo colaborativo en red, en particular entre centros tecnológicos europeos, aporta respuestas concretas a las urgencias medioambientales y, en los últimos tiempos, también sanitarias y geopolíticas.
NOBATEK participa activamente en Built4People, la asociación público-privada de I+D para el sector europeo de la construcción, gracias a la presencia de Claudia Hunziker-Keller en el comité de dirección de la ECTP.
Comité de normalización de desarrollo de la construcción sostenible de AFNOR
Elorri Igos y Franck Morin, en calidad de evaluadores, son miembros del comité de normalización de desarrollo de la construcción sostenible del Grupo AFNOR.
La comisión de normalización reúne a actores que proponen iniciar un proceso de creación de una norma. La elaboran por consenso, validan sus distintas versiones y la aplican una vez homologada.
Los ámbitos cubiertos incluyen, entre otros, las reglas de cálculo de los rendimientos medioambientales a escala de los productos de construcción y de los edificios, así como otras temáticas como la economía circular, los rendimientos sociales y económicos de los edificios o la evaluación de su vida útil.
El fondo de dotación
El fondo de dotación Cercle Promodul tiene como objetivo favorecer el trabajo conjunto entre los equipos de NOBATEK y las empresas mecenas en torno a la transición energética, medioambiental y digital de la edificación.
Minimizar el impacto de nuestras actividades y maximizar el de nuestros proyectos
©Sabina Hourcade
Nuestra sede social es bioclimática
Situada en Anglet, en el corazón del parque tecnológico Arkinova dedicado a la construcción sostenible, nuestra sede fue entregada en 2009. Es un edificio bioclimático con etiqueta de Edificio de Bajo Consumo y certificado HQE™ (Alta Calidad Medioambiental, equivalente de Verde). Utiliza al máximo materiales locales, como el revestimiento de fachada en pino marítimo de las Landas, y su forma «cúbica» permite limitar las pérdidas de energía en la envolvente. Tras más de 15 años en funcionamiento, constatamos que los consumos energéticos medidos diariamente por nuestros equipos son equivalentes a los previstos en la fase de diseño.
En 2025 inauguramos la ampliación de 360 m² de nuestro edificio, para agrandar nuestra laboratorio y las oficinas. Ello en coherencia con los principios que defendemos: extrusión de la fachada norte y reutilización del muro cortina, reutilización de tabiques, aislamiento con paja picada, revocos de tierra. Su ejecución se llevó a cabo mediante una obra participativa con el personal.
La construcción alcanza el umbral 2028 de la RE2020, con un Bbio de 84,6 puntos (-42 % respecto al umbral 2020), y un Ic construction de 683 kg eq. CO2/m² (-7 % respecto al umbral 2028).
Elaboramos nuestro Bilan Carbone® (Balance de Carbono)
Tras un primer balance de carbono en 2023 sobre nuestras emisiones de 2022, actualmente estamos actualizándolo para 2026 (con datos de 2025).
Estos balances se realizan internamente por personal formado en el método Bilan Carbone®.
Total de nuestras emisiones: 444 t CO2 eq., es decir, 6,6 t CO2 eq. por empleado equivalente a tiempo completo.
Actualmente trabajamos en la actualización del plan de transición, definiendo acciones vinculadas a las establecidas en nuestra estrategia RSC.
Utilizamos electricidad renovable y reciclamos nuestros residuos
Nuestro proveedor de energía es Octopus Energy France, que ha recibido la etiqueta VertVolt de la ADEME. Damos prioridad a la clasificación sistemática de los residuos y llevamos a cabo diversos proyectos de bricolaje utilizando materiales reutilizables. Los residuos restantes se envían a los centros de reciclaje correspondientes.
A continuación, un resumen de nuestras prácticas:
- Consumibles: Recogemos cartuchos de tinta usados, fomentamos la impresión en blanco y negro, reutilizamos el papel para borradores y reciclamos todos los residuos de papel.
- Equipos informáticos: Reacondicionamos ordenadores de segunda mano para su reutilización o los enviamos a un centro de reciclaje especializado.
- Residuos orgánicos: Estos residuos se convierten en abono en nuestro propio jardín.
- Residuos experimentales: Los materiales y otros artículos que pueden reutilizarse o destinarse a otros fines se ofrecen a nuestros empleados y socios de la zona de Arkinova, incluidas organizaciones como los Compagnons.
Preservamos la biodiversidad de nuestros jardines
Situada en la meseta de Parme y en el campus de Landes de Juzan, nuestra sede se beneficia de un entorno privilegiado entre bosque, arroyos y antiguos cultivos de berros, que alberga numerosas especies animales (pitos verdes, ranas, culebras de Esculapio de Gironda, erizos…) y vegetales.
Al optar por una siega diferenciada de nuestras zonas verdes, contribuimos a preservar esta biodiversidad mediante un enfoque respetuoso y más cercano a la naturaleza.
Esta gestión detallada integra un verdadero enfoque ecológico dentro de la gestión «clásica» de zonas verdes. El objetivo es limitar el mantenimiento y los tratamientos fitosanitarios, y favorecer el desarrollo de la diversidad de fauna y flora. Utilizamos nuestro compost como abono y recogemos el agua de lluvia para el riego.
El mantenimiento de nuestros jardines lo realiza una empresa local adaptada.
Fomentamos la movilidad sostenible
Desplazamientos profesionales: evaluamos sistemáticamente la necesidad de desplazarnos (beneficio frente a impacto) y priorizamos, cuando es posible, la videoconferencia. Cuando el desplazamiento es necesario, priorizamos el tren, y los trayectos en avión se limitan a los imprevisibles y al extranjero. Cada sede dispone de una bicicleta para desplazamientos cercanos a nuestras oficinas. Los desplazamientos en coche se realizan, en la medida de lo posible, en modalidad de coche compartido (organizados previamente).
Desplazamientos domicilio-trabajo: desarrollamos una política de incentivo a las alternativas al coche: ayuda de movilidad sostenible que incluye el coche compartido (0,40 €/km con un límite de 700 €/año, u 800 € si se combina con la ayuda al transporte público), cobertura del 50 % del abono de transporte público. Participamos regularmente en el «challenge de la movilidad», lo que ya ha transformado de forma duradera los desplazamientos de varios de nosotros, del coche a la bicicleta. También ofrecemos 2 días de teletrabajo por semana.
Nuestros eventos son lo más responsables posible
Organizamos entre 1 y 2 eventos externos al año, entre ellos <R>EVOLUTION y nuestros encuentros con socios. Nuestros bufés son 100 % vegetarianos y utilizan al máximo productos locales y de temporada. Trabajamos con catering «cero residuos».
Reutilizamos y reciclamos al máximo los elementos de escenografía, muy a menudo hechos por nuestros propios equipos. Lo mismo ocurre con los obsequios cuando los hacemos, aunque priorizamos el enfoque de que «el mejor residuo es el que no se genera» y solo los producimos de forma muy excepcional.
Por último, además de facilitar el acceso en transporte público, ofrecemos sistemáticamente una solución de coche compartido a través de una plataforma dedicada.
NOBATEK se adhiere a Néo Terra
Desde 2019, la Región Nueva Aquitania ha adoptado una hoja de ruta regional dedicada a la transición energética y ecológica, actualizada en 2023: Néo Terra. Su objetivo: acompañar el esfuerzo de transición energética, ecológica y agrícola de aquí a 2030.
Bienestar en el trabajo
Hacer que la experiencia profesional en NOBATEK sea enriquecedora y evolutiva
Calidad de vida laboral
El comité social y económico de NOBATEK (CSE) realiza periódicamente una encuesta sobre las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
Cada 3 meses reforzamos la cohesión de los equipos mediante reuniones informativas colectivas, y organizamos dos reuniones colectivas al año en las que trabajamos todos juntos para mejorar nuestros métodos de trabajo.
Nuestras oficinas son voluntariamente de espacio abierto (open-space) desde nuestros inicios, para fomentar el intercambio. Cada año cambiamos de sitio por sorteo, para favorecer la creatividad y la transversalidad entre equipos. Paralelamente, evaluamos periódicamente el confort de cada persona para mejorar la ergonomía de los puestos de trabajo cuando se solicita (ratón ergonómico, silla, reposapiés…).
Acogida y formación
Cada nuevo colaborador recibe acompañamiento al incorporarse a nuestros equipos: entrevista de integración y evaluación periódica. Estamos estudiando un sistema de mentoría. Cada año se establece un plan de formación.
Igualdad profesional
Cada año, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a publicar un Índice basado en 4 o 5 indicadores (según la plantilla de la empresa) que permite medir los esfuerzos de las empresas francesas en materia de igualdad salarial entre mujeres y hombres. Esta obligación se enmarca en la Ley Avenir del 5 de septiembre de 2018, orientada a suprimir las diferencias salariales entre mujeres y hombres.
El índice de igualdad profesional
La publicación de los resultados de igualdad profesional entre mujeres y hombres se realiza según los siguientes 4 indicadores:
- Indicador relativo a la diferencia salarial: 0/40 (las plantillas válidas representan menos del 40 % del total; para que los grupos por tramo de edad sean válidos, deben contar con al menos 3 mujeres y 3 hombres, lo cual no ocurre este año en algunos tramos de edad)
- Indicador relativo a la diferencia en la tasa de aumentos individuales: 25/35
- Indicador relativo al % de empleadas que se beneficiaron de un aumento salarial en el año siguiente a su baja por maternidad: 15/15
- Indicador relativo al número de empleados del sexo subrepresentado entre los 10 empleados con las remuneraciones más altas: 5/10
ÍNDICE no calculable sobre 100 puntos.
